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人才战略
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1.     人才理念

人尽其才,物尽其用

2.     人才培训

全面人才培训

2015年11月9日,与时代光华教育发展有限公司共同打造的《兰天网络学院》正式开通上线,通过线上授课学习的形式,从多方面为集团所有成员提供包括汽车行业知识、企业管理、个人发展、个人形象塑造、办公软件使用等多种类型的职业培训课程。全面提升员工业务能力、改善员工服务能力、疏通员工管理晋级通道,从而促进兰天集团所有员工更准确地领会、精准地贯彻落实上级精细化的要求。

集团每季度将根据员工学习情况进行“学习之星”评比,对学习能力优秀,学习主动性强的优秀学员颁发奖金与证书,进一步提升员工学习的能动性。

管理人才培训

2017年第四季度,集团将针对集团管理层开设董事长10千人斩官网堂课,全面提升管理层能力。

常规性人才培训

A.     集团每月组织新员工入职培训,通过集中性的脱产培训课程,使新员工全面了解工作要求、千人斩官网、集团规范与标准,使员工迅速熟悉企业,进入工作状态。

B.     集团销售业务部定期组织销售、售后、市场管理型人才培训课程,根据各店运营情况具体分析解决办法,整体提升集团管理水平和管理能力。

职业化人才培训

针对各品牌门店的专业型人才,集团将按照品牌主机厂要求按时输送优秀人才参加主机厂培训与大型赛事,对表现优异的员工予以晋升。

3.     人才晋升

兰天集团自1997千人斩官网年成立,经过多年发展,公司现有26个品牌,已开业的标准汽车品牌4S店有66家,分布在长沙、株洲、湘潭、益阳、娄底、邵阳、怀化。截至2017年已连续8年被评为中国服务业企业500强,湖南省100强企业,总营业收入82.5亿元,年度纳税额达1.04亿元。

兰天集团现有管理人员200余人,其中80%以上管理人员来自于内部晋升。

人才晋升流程

湖南兰天集团有限公司

4.     员工福利

1、提供免费工作餐

2、班车

3、购买社保,补充商业险

4、带薪年假

5、员工活动:部门聚餐、员工生日等

6、奖励旅游:出国旅游

7、发放过节物资

8、每年一次免费体检

9、提供进修、培训机会

10、优美的办公环境,积极向上的工作氛围

11、多劳多得的薪酬结构;管理人员有职务津贴、用车补贴、驻外补贴等

12、提供广阔的发展空间和晋升空间

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